Последние новости о законах Последние новости о законах
Читайте также
|
|
| IgorVetushko / Depositphotos.com |
Невыдача расчетных листков работнику либо оформление их по неутвержденной форме считается нарушением трудового законодательства и влечет штраф по ст. 5.27 КоАП. Но должен ли работник для получения расчетного листка обратиться к работодателю с соответствующим запросом? Может ли работодатель указать в локальном акте, что расчетный листок выдается по просьбе работника?
Отвечая на эти вопросы, инспекторы по труду напомнили, что ТК РФ обязывает работодателя при выплате заработной платы письменно уведомлять каждого сотрудника о составных частях его зарплаты, иных начисленных суммах, о размерах и причинах удержаний, а также об общей сумме выплат. То есть работодатель обязан выдавать расчетные листки при каждой выплате заработной платы независимо от наличия соответствующих обращений работников.
А это значит, что действия работодателя, включившего в локальный акт условия о выдаче квитков по запросу работников, незаконны (Ответ Роструда с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ» (январь 2022 г.).
Источник: garant.ru
