Пятница , Май 9 2025
Последние новости
Главная / Государство / Работодателей хотят обязать переводить беременных женщин на удаленку | Новости: ГАРАНТ.РУ

Работодателей хотят обязать переводить беременных женщин на удаленку | Новости: ГАРАНТ.РУ

Работодателей хотят обязать переводить беременных женщин на удаленку

© vadimgozhda / Фотобанк 123RF.com

Аналогичную трудовую гарантию планируется предоставить матерям с детьми до 3 лет. В Госдуму поступил соответствующий законопроект1.

Согласно поправкам, для реализации своего права на удаленный формат работы беременным и женщинам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет, нужно будет подать работодателю заявление. Если начальство согласует дистанционный (удаленный) формат работы, то стороны заключат трудовой договор или дополнительное соглашение к нему, предусматривающие такое условие. Но это касается только случаев, когда специфика работы позволяет работнику выполнять трудовую функцию дистанционно.

Если законопроект примут, на те же гарантии смогут рассчитывать:

  • одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 16 лет;
  • лица, занимающиеся воспитанием указанных детей без матери;
  • родитель (иной законный представитель ребенка), являющийся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо ребенка до 3 лет в семье, воспитывающей 3 и более детей до 14 лет, если другой родитель (законный представитель) является безработным.

_____________________________

1 С текстом законопроекта № 774849-8 «О внесении изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации в части предоставления беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями дополнительных гарантий на дистанционную (удаленную) работу» и материалами к нему можно ознакомиться на официальном сайте Госдумы.

Источник: garant.ru

Смотрите также

Правительство РФ обеспечит единый учет оказанной субъектам МСП поддержки | Новости: ГАРАНТ.РУ

© ponomarenko13 / Фотобанк 123RF.com Для более полного и точного отражения всей предоставляемой помощи малому …

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *