Последние новости о законах Последние новости о законах
Читайте также
|
|
| © stokkete/ Фотобанк Фотодженика |
На портале онлайнинспекция.рф специалисты Роструда подготовили разъяснения, что делать работодателю, когда работник отпрашивается на несколько часов. В частности, отметили, что таком случае работнику по его заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной. Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальной, ни максимальной продолжительности указанного отпуска. В ч. 1 ст. 128 Трудового кодекса лишь упомянуто, что его продолжительность определяется по соглашению сторон.
Если для учета рабочего времени работодатель применяет форму табеля учета рабочего времени (форма № Т-12), в него нужно внести две отметки: время отпуска за свой счет отразить кодом «ДО» или «16», а рабочие часы – кодом «Я» или «01».
Если в правилах внутреннего трудового распорядка, ином локальном нормативном акте или трудовом договоре работника закреплено время начала и окончания рабочего дня, а учет рабочего времени ведется по данным электронной проходной, то время фактической работы в табеле (форма № Т-12) можно отражать на основании данных этой электронной системы.
Зарплата при этом должна выплачиваться за фактическую работу.
Источник: garant.ru
